已完成智能分析，识别出 Skill 建设机会
入职须知生成与发送
入职须知生成 Skill：输入岗位名称、部门、报到日期，自动生成个性化《入职须知...
入职资料清单智能核查
入职资料核查 Skill：输入员工姓名和岗位类型，输出个性化核查清单，支持逐项勾...
入职准备任务通知生成
入职准备通知 Skill：输入员工信息（姓名、岗位、报到日期），自动生成发给HR...
以下为流程中每个节点的 Skill 适合度评估（满分100分）
ONB-02：招聘专员向新员工发送《入职须知》，告知材料清单、时间地点、注意事项
💡 Skill 构想
入职须知生成 Skill：输入岗位名称、部门、报到日期，自动生成个性化《入职须知》并输出可发送的邮件正文
ONB-04：招聘专员核验身份证、学历证、离职证明等原件与复印件，填写登记表
💡 Skill 构想
入职资料核查 Skill：输入员工姓名和岗位类型，输出个性化核查清单，支持逐项勾选并生成核查结论备注
ONB-01：Offer确认后，招聘专员向HR运营、IT、行政、用人部门发出协调通知
💡 Skill 构想
入职准备通知 Skill：输入员工信息（姓名、岗位、报到日期），自动生成发给HR运营/IT/行政/用人部门的分角色通知文本
ONB-06：招聘专员向新员工解释合同中岗位、薪酬、期限、保密等关键条款
💡 Skill 构想
合同条款解读 Skill：输入合同类型（固定期限/无固定期限）和关键参数，自动生成员工友好版条款说明及常见问题解答
BPI指标：入职一周后进行新员工入职体验满意度调查（5分制问卷）
💡 Skill 构想
入职满意度调查 Skill：自动生成入职一周调查问卷，支持结果汇总后生成分析摘要，识别低分环节并给出改善建议
ONB-05：用人部门负责人与新人一对一沟通，明确第一周工作任务和试用期考核标准
💡 Skill 构想
试用期目标制定 Skill：输入岗位描述和部门，生成包含第一周任务、30/60/90天目标、考核标准的结构化试用期计划模板
KCP-01：关键岗位进行背景调查，核实学历、工作经历、离职原因等
💡 Skill 构想
背景调查报告 Skill：输入候选人基本信息和调查维度，生成结构化背景调查报告模板，并输出风险提示清单
HR内部使用《新员工入职检查清单》追踪各环节完成状态（IT配置、工位、合同等）
💡 Skill 构想
入职进度追踪 Skill：输入员工姓名和报到日期，生成分角色（HR/IT/行政/部门）的任务清单，支持状态更新和超期提醒文案生成
KCP-03：遵循最小必要原则，为新员工申请系统权限，并签署《信息安全承诺书》
💡 Skill 构想
IT权限申请 Skill：输入员工岗位和部门，基于最小必要原则自动生成权限申请单草稿，列出建议开通的系统和访问级别
ONB-05：用人部门负责人代表团队进行正式欢迎，介绍公司及部门文化
💡 Skill 构想
欢迎信生成 Skill：输入新员工姓名、岗位、部门特色，生成一封有温度的部门欢迎信/团队介绍消息，适配不同风格（正式/活泼/专业）